CHEP

CHEP obtém o certificado Top Employer na Europa pelo quarto ano consecutivo

EmpresasComentários fechados em CHEP obtém o certificado Top Employer na Europa pelo quarto ano consecutivo221
Tempo de Leitura: 2 minutos

A CHEP, empresa de soluções para a cadeia de abastecimento, recebeu o certificado Top Employer de 2021 da Europa pelo quarto ano consecutivo, sendo que Reino Unido, Irlanda, Espanha, Alemanha, Polónia, Bélgica, França e Itália foram os países reconhecidos individualmente pelo Top Employers Institute (TEI), uma empresa de certificação mundial que reconhece a excelência nas condições dos colaboradores.

«Apesar do ano desafiante por que passámos, a CHEP continuou a demonstrar o valor das suas pessoas, colocando-as em primeiro lugar no local de trabalho. É com orgulho que partilhamos o comunicado deste ano e congratulamos as organizações que foram certificadas nos respectivos países pelo programa do Top Employers Institute», declarou David Plink, CEO do Top Employers Institute, na sequência da atribuição de certificado.

O programa do Top Employers Institutecertifica organizações com base nos resultados do seu inquérito de melhores práticas de recursos humanos. Este inquérito abrange seis áreas de recursos humanos, consistindo em 20 tópicos, como estratégia de pessoal, ambiente de trabalho, aquisição de talento, aprendizagem, bem-estar, diversidade e inclusão, entre outros. Refira-se que o Top Employers Institute reconhece organizações que alcançaram os mais elevados padrões de excelência relativos às condições dos colaboradores.

«A acreditação Top Employer é muito importante» para a CHEP

As condições dos colaboradores e as práticas de recursos humanos da CHEP definem o seu pilar de ‘Um local de trabalho melhor’, como parte dos seus Objectivos de Sustentabilidade de 2020, com um foco especial na Inclusão e Diversidade (I&D). «A acreditação Top Employer é muito importante para nós, especialmente num ano complexo como este», afirmou Piers Hollier, Vice Presidente, Human Resources, CHEP Europe. «A iniciativa adquiriu uma nova importância durante a pandemia e, no meio da incerteza, tornou-se uma fonte de estabilidade», acrescentou.

Uma componente chave do programa de I&D da empresa é o género, garantiu a empresa, no comunicado ao qual acedemos. No último ano, a CHEP alcançou os 36% de colaboradoras em cargos de gestão na Europa e os 31% a nível mundial. A empresa continua a ser membro activo da LEAD, uma organização empenhada em criar um maior equilíbrio de género nos sectores de retalho, bens de consumo rápido e cadeias de abastecimento.

«A nossa visão da Inclusão e Diversidade consiste em aproveitar o poder da nossa diversidade e criar um ambiente verdadeiramente inclusivo que fomente a inovação, o crescimento e a agilidade», explicou Hollier. «Temos orgulho no progresso que já fizemos na área do género, mas queremos ir mais longe, alcançando pelo menos 40% de mulheres em cargos de gestão até 2025 e duplicando o número de colaboradoras nas nossas instalações».

Back to Top

© 2020 Magia Azul, all rights reserved.
Partilhar
Partilhar
ptPortuguês
X
WP Twitter Auto Publish Powered By : XYZScripts.com